Dinâmicas

Para que serve as dinâmicas?

"A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e atitudes frente a determinadas situações . Alguns processos seletivos incluem uma atividade relacionada ao ramo da empresa, mas não existe uma regra. A dinâmica é sempre realizada antes da entrevista pois serve para eliminar os candidatos que não tenham o perfil adequado. Entrevista e dinâmica se completam, uma vez que a entrevista permite explorar características que não foram abordadas na dinâmica ou checar se o perfil do candidato está de fato adequado à vaga. Se fosse ao contrário, tanto o candidato quanto o consultor perderiam muito mais tempo até chegar a uma conclusão esperada pela seleção".

São vivências e exercícios grupais, com as variáveis internas e externas, onde são programados pontos críticos que demandam tomada de decisão onde os participantes desempenham diferentes papeis.
Na Dinâmica de Grupo é possível avaliar a inteligência emocional dos indivíduos, bem como os demais indicadores de alto potencial.

Alguns indicadores/comportamentos
• Criatividade
• Flexibilidade
• Liderança
• Energia
• Agressividade
• Comunicação
• Cooperação
• Trabalho em equipe

Fonte:https://www.ieimx.com.br/novotrabalho/htm/textodinamicadegrupo.htm

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